FAQs

Wir gehen über die reine Vermittlung von Unternehmen und Freelancern hinaus – unser Fokus liegt auf Qualität, Effizienz und maßgeschneiderter Unterstützung. Das macht uns anders:

• Nicht irgendwer:
  Seit fünf Jahren prüfen und wählen wir unser Freelancer-Team basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Zuverlässigkeit vorab aus – damit Sie sich nicht durch hunderte Profile wühlen müssen; das haben wir bereits für Sie erledigt.
• Branchenspezifische Expertise:
  Wir unterstützen Führungskräfte und ihre Teams in Unternehmen wichtiger Branchen wie Tech, Industrie, Finanzen, Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitswesen – mit Freelancern, die sektorspezifische Herausforderungen verstehen.
• Flexible Zusammenarbeitsmodelle:
  Ob Sie Interim-Unterstützung zur Überbrückung von Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub benötigen, Hilfe bei Ad-hoc-Projekten wie Jahreskonferenzen, Quartalsmagazinen oder Spezialprojekten oder eine langfristige, laufende Unterstützung – wir bieten flexible Setups, die Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entsprechen.
• Persönliches Matching & Support:
  Im Gegensatz zu Self-Service-Marktplätzen arbeiten wir persönlich mit Ihnen zusammen, um schnell die richtigen Talente an Bord zu holen – oft innerhalb von 7 Tagen.
• Globale Reichweite, lokales Verständnis:
  Wir greifen auf einen globalen Talentpool zu, verstehen aber auch die Bedeutung lokaler Nuancen – einschließlich Zeitzonen, Sprache, Software und Compliance.
• Optimierte Einstellung & Verwaltung:
  Unsere Tools und unser Team helfen dabei, Onboarding, Vertragsgestaltung, Zahlungen und Leistungsverfolgung zu vereinfachen – das spart Ihnen Zeit und reduziert Reibungsverluste.

Kurz gesagt: Wir kombinieren die Geschwindigkeit und Skalierbarkeit einer Plattform mit der Persönlichkeit und Zuverlässigkeit eines internen Recruiters.

Wir unterstützen eine breite Palette von Fachkräften in verschiedenen Branchen und Erfahrungsstufen. Die Stundensätze können variieren, je nachdem, wo die Personen ansässig sind und wie hoch das Arbeitsaufkommen ist. Im Durchschnitt können Sie mit folgenden Spannen rechnen:

• Freelancer auf Einstiegsniveau: 30 – 40 CHF / Stunde
• Fachkräfte auf mittlerem Niveau: 40 – 70 CHF / Stunde
• Senior-Experten oder spezialisierte Fachkräfte: 70 – 100 CHF / Stunde

Unsere Remote-Talente sind über 17 Länder auf vier Kontinenten verteilt und decken mehrere Zeitzonen ab.

Unsere Remote-Talente sprechen 12 Sprachen auf Muttersprachniveau.

Zu den weiteren Sprachen gehören Spanisch, Koreanisch, Japanisch, Hindi, Portugiesisch, Russisch, Mandarin und Arabisch.

Die meisten unserer Kunden sind in der Schweiz ansässig; wir unterstützen jedoch auch Organisationen in anderen europäischen Ländern, Amerika und im Nahen Osten.

• Bildung und Persönlichkeitsentwicklung
• Finanzen und FinTech
• Lebensmittel und Getränke
• Gesundheitswesen und Life Sciences
• Recht und andere professionelle
• Dienstleistungen
• Fertigung
• Gemeinnützige Organisationen
• Pharma und Biotech
• Immobilien und Bauwesen
• Regulierung
• Sport
• Nachhaltigkeit
• Technologie und Software
• Tourismus und Gastgewerbe

Wenn eine Rolle innerhalb unseres Kernteams besetzt werden kann, dauert dies in der Regel etwa 7 Tage. Wenn die Rolle komplexer ist oder eine Nischenqualifikation erfordert, kann es oft länger dauern.

Die Projektdauer variiert je nach Umfang und Art der Arbeit, aber hier sind einige allgemeine Trends:

• Mittelfristige Einsätze: 3 – 6 Monate
  Typisch für Website-Entwicklung, Marketingkampagnen, Produkteinführungen oder Forschungsprojekte, Unterstützung bei der Eventorganisation sowie Mutterschaftsvertretungen für verschiedene Rollen.
• Langfristige oder laufende Arbeiten: 6+ Monate
  Oft genutzt für Rollen wie virtuelle Assistenten, laufende Content-Erstellung, Buchhaltung, Kundensupport, redaktionelle Unterstützung, visuelle Kommunikation oder Social Media Management.

Viele unserer Kunden beginnen mit einem kurzen Einsatz und verlängern diesen basierend auf den Ergebnissen. Wir bieten die Flexibilität, die Kapazitäten je nach Ihren sich entwickelnden Bedürfnissen nach oben oder unten zu skalieren.

Unsere Standard-Zahlungsbedingungen betragen 10 Tage ab Rechnungsdatum.

Wir vereinfachen den Prozess für Sie, indem wir die Zahlungen an die einzelnen Freelancer in Ihrem Namen verwalten. Alle Freelancer auf unserer Plattform sind selbstständige Profis, und wir stellen sicher, dass sie umgehend und vollständig bezahlt werden, ohne dass Sie sich um mehrere Einzeltransaktionen oder Steuerunterlagen kümmern müssen.

Auf diese Weise erhalten Sie eine einzige, konsolidierte Rechnung – und wir kümmern uns um den Rest.

Wir nehmen Compliance ernst, um sowohl unsere Kunden als auch die Freelancer, mit denen wir zusammenarbeiten, zu schützen. So sorgen wir für rechtliche und regulatorische Sicherheit:

• Verifizierter Status der Selbstständigkeit:
  Alle Freelancer auf unserer Plattform müssen bestätigen und dokumentieren, dass sie in ihrem Wohnsitzland rechtmäßig selbstständig oder als unabhängige Auftragnehmer tätig sind.
• Steuerliche und rechtliche Erklärungen:
  Während des Onboardings müssen Freelancer unseren Bedingungen zustimmen und bestätigen, dass sie ihre eigenen Steuerverpflichtungen, Versicherungen und lokalen rechtlichen Anforderungen regeln.
• Länderspezifische Compliance-Prüfungen:
  Als zusätzlichen Schritt führen wir weitere Prüfungen durch, um die Übereinstimmung mit lokalen Arbeits- und Steuergesetzen sicherzustellen – insbesondere in Rechtsordnungen mit strengen Regeln für Auftragnehmer.
• Zentralisierte Rechnungsstellung & Dokumentation:
  Wir konsolidieren die Zahlungen an die Freelancer und stellen Ihnen eine einzige Rechnung aus. Dies reduziert Ihren Verwaltungsaufwand und sorgt für Transparenz bei der Bezahlung der Talente.

Indem wir diese rechtlichen und operativen Aspekte übernehmen, helfen wir Ihnen, vertrauensvoll mit globalen Talenten zusammenzuarbeiten – ohne das Risiko einer Scheinselbstständigkeit oder regulatorischer Probleme.

Jeder Freelancer in unserem Netzwerk durchläuft einen gründlichen Screening-Prozess, bevor er für eine Vermittlung in Betracht gezogen wird. Dies umfasst ein strukturiertes Interview, eine Kompetenzbewertung, die Prüfung der rechtlichen Registrierung sowie Referenzprüfungen. Wir arbeiten nur mit erfahrenen Fachkräften zusammen, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in ihrem Bereich haben – je nach Anforderung kann dies eine Mindestanzahl an Erfahrungsjahren, einen relevanten Bildungshintergrund oder Erfahrung in einem bestimmten Sektor oder Geschäftsumfeld bedeuten, sei es in Konzernen, internationalen Organisationen, Start-ups oder Agenturen. Wenn wir Ihnen Kandidaten präsentieren, ist die harte Arbeit bereits erledigt.

Ja – Flexibilität ist fest in unsere Arbeitsweise integriert. Egal, ob Sie in einer geschäftigen Phase mehr Unterstützung benötigen oder die Kapazitäten reduzieren möchten, wenn es ruhiger ist – wir können die Stunden an Ihren Bedarf anpassen. Im Gegensatz zur herkömmlichen Einstellung gibt es keine Mindestlaufzeit oder lange Kündigungsfristen – Sie behalten die Kontrolle.

Wir stehen hinter unserem Matching-Prozess, aber falls es aus irgendeinem Grund einmal nicht passen sollte, finden wir Ersatz für Sie. Innerhalb einer Woche präsentieren wir Ihnen alternative Kandidaten und übernehmen alle Offboarding-Gespräche sowie administrativen Schritte in Ihrem Namen. Unser Ziel ist eine langfristige Arbeitsbeziehung, keine einmalige Transaktion – dass es passt, ist uns genauso wichtig wie Ihnen.