Freelance Business Intelligence Analysten

Das deutlichste Zeichen ist, wenn jemand im Team jeden Monat Tage damit verbringt, Berichte von Hand zusammenzustellen, oder wenn zwei Abteilungen unterschiedliche Zahlen für dieselbe Sache nennen. Wenn Entscheidungen sich verzögern, weil niemand eine Frage schnell beantworten kann, oder ganz ohne Antwort getroffen werden, rechnet sich ein Analyst bereits. Dafür müssen Sie kein Grossunternehmen sein. Die meisten Firmen sitzen auf Daten, die sie nie richtig genutzt haben.

Unsere Business Intelligence Analysten arbeiten auf Stundenbasis, von CHF 60 bis CHF 100 pro Stunde, je nach Erfahrung und Spezialisierung.

Was Sie monatlich ausgeben, hängt vollständig vom Umfang ab. Ein einmaliger Dashboard-Aufbau ist etwas anderes als laufendes Monatsreporting über mehrere Systeme hinweg. Keine Vermittlungsgebühren, keine Vorauszahlungen, ein Satz, eine Schweizer Rechnung. Den vollständigen Preisüberblick finden Sie auf unserer Preisseite.

Unsere BI-Analysten decken die gesamte Daten- und Reporting-Arbeit ab, unter anderem:

• Dashboards in Power BI, Tableau und Looker aufbauen
• SQL-Abfragen schreiben und Daten aus Quellsystemen extrahieren
• Datenmodellierung, Datenbereinigung und Warehouse-Strukturen
• Finanz-, Geschäfts- und operatives Reporting
• KPI-Definition und Leistungsmessung
• Forecasting und Szenario-Modellierung
• ERP-, CRM- und Finanzsysteme für automatisiertes Reporting verbinden
• Berichtspakete für Verwaltungsrat und Investoren
• Einzelanalysen zu konkreten Fragestellungen

Brauchen Sie etwas Branchenspezifisches oder für bestimmte Tools? Sagen Sie es uns im Briefing, wir suchen entsprechend.

Unsere Analysten sind freiberufliche Fachkräfte, Ihr Vertragsverhältnis besteht jedoch mit Houston & Ko, einer etablierten Schweizer GmbH. Ihre gesamte BI-Unterstützung läuft damit über eine einzige, belastbare Schweizer Vereinbarung. Sie haben es mit uns zu tun, wir kümmern uns um die rechtliche Einrichtung, die Compliance und die Rechnungsstellung.

So viel oder so wenig, wie Sie brauchen, von einem kurzen Projekt für ein einzelnes Dashboard bis zu dauerhafter Analysekapazität für ein Finanzteam im Konzern. Typische Konstellationen sind:

• Ein einmaliges Projekt, um das Reporting von Grund auf sauber aufzubauen
• Einige Tage im Monat, um bestehende Dashboards zu pflegen und auszubauen
• Vollzeitunterstützung während einer Systemmigration oder Reporting-Umstellung
• Kurzfristige Abdeckung für Verwaltungsratstermine, Investoren-Reporting oder Ausfälle

Stundensätze oder Pakete lassen sich jederzeit hoch- oder herunterfahren, ohne die Bindung eines unbefristeten Vertrags.

Unsere Gründerinnen definieren die Rolle gemeinsam mit Ihnen und stellen Ihnen anschliessend Kandidaten aus unserem vorgeprüften Pool vor, nur die 14 Prozent, die das vollständige Screening bestehen. Für die beste Passung hilft Klarheit über:

• Die Tools, die Sie nutzen oder nutzen möchten (Power BI, Tableau, Looker, SQL, Excel)
• Wo Ihre Daten derzeit liegen (ERP, CRM, Buchhaltungssoftware, Tabellen)
• Ob Sie einen einmaligen Aufbau oder laufende Reporting-Unterstützung brauchen
• Branchenspezifische Anforderungen, etwa reguliertes Reporting oder Standards von Fördergebern

So läuft unser Prozess → Prozessseite.

Konzentrieren Sie sich auf konkrete Situationen statt auf Hypothesen. Gute Beispiele sind:

• „Zeigen Sie mir ein Dashboard, das Sie gebaut haben, und welche Entscheidung sich dadurch geändert hat.“
• „Erzählen Sie von einem Fall, in dem sich die gelieferten Daten als falsch herausgestellt haben.“
• „Wie entscheiden Sie, was auf ein Dashboard gehört und was nicht?“
• „Wie würden Sie das Reporting für ein Unternehmen angehen, dessen Daten in vier verschiedenen Systemen liegen?“
• „Wie erklären Sie ein Ergebnis jemandem ohne technischen Hintergrund?“

Eine kurze bezahlte Probeaufgabe, etwa ein einfaches Dashboard aus einem Beispieldatensatz, sagt mehr über Urteilsvermögen und Kommunikation aus als jeder Lebenslauf.

Einen Analysten zu finden, der zu Ihrem Unternehmen passt und tatsächlich Nutzen bringt, ist schwieriger, als es klingt. Darauf sollten Sie achten:

1. Klären Sie die Frage, bevor Sie die Rolle definieren. Seien Sie konkret, was Sie wissen müssen und wo die Daten liegen. Wer im Geschäftsreporting stark ist, passt nicht automatisch zu einer technischen Data-Engineering-Aufgabe, und umgekehrt.

2. Prüfen Sie die Tool-Erfahrung gegen Ihre Systeme. Praktische Fähigkeiten zählen mehr als Zertifikate. Fragen Sie, mit welchen Plattformen täglich gearbeitet wird, wie lange, und ob Erfahrung mit Ihren Quellsystemen besteht.

3. Testen Sie mit echter Arbeit. Geben Sie den Kandidaten in der engeren Auswahl eine kleine bezahlte Aufgabe mit echten Daten. Der Umgang mit unsauberen Daten aus der Praxis zeigt mehr als jedes Gespräch.

4. Arbeiten Sie mit einem spezialisierten Vermittlungspartner. Wenn Sie sich Suche, Prüfung und Probeaufgaben sparen möchten: Über Houston & Ko erhalten Sie Zugang zu vorgeprüften freelance BI-Talenten, vermittelt innerhalb von 7 Tagen, unter einem einzigen Schweizer Vertrag ohne Mindestlaufzeit. Kontaktieren Sie uns.