Warum Remote-Arbeit gute Nachrichten für kleine Unternehmen ist.
Als globale Gemeinschaft, die zusammenarbeitet, um die weitere Ausbreitung des COVID-19-Virus zu verhindern, arbeiten viele von Ihnen, die dies lesen, von zu Hause aus – etwas, das vor der Pandemie möglicherweise nie eine Option war oder nicht über einen so langen Zeitraum wie bisher, und in vielen Fällen gemeinsam mit anderen, die ebenfalls zu Hause sind und neben Ihnen arbeiten.
Obwohl die Zahl der Menschen, die teilweise oder vollständig remote arbeiten, seit Jahren steigt, hat die COVID-19-Pandemie diesen Trend beschleunigt: Das U.S. Census Bureau verzeichnet, dass nahezu ein Drittel der US-Erwerbsbevölkerung und 50 % aller „Informationsarbeiter“ von zu Hause aus arbeiten können.
Da Millionen von uns am größten Homeoffice-Experiment aller Zeiten teilnehmen, ist es entscheidend, die Frage zu stellen: Wie empfinden Menschen das Arbeiten von zu Hause tatsächlich?
Warum ist das für kleine Unternehmen wichtig?
Die Verschiebung der Prioritäten und der Anstieg von Remote-Arbeit stehen im Mittelpunkt unserer Gespräche mit Kunden, weil die Möglichkeit, remote zu arbeiten, von vielen inzwischen als zentraler Vorteil gesehen wird. Arbeiten von zu Hause hat nicht länger das Stigma des „Nichtstuns“, und diese positive Veränderung wird – in irgendeiner Form – in allen Branchen spürbar sein.
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen Wahlfreiheit schätzen, und wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere Kunden darüber aufzuklären, dass eine Veränderung ihres Verhaltens ihrem Unternehmen direkt zugutekommt – durch die Qualität der Fähigkeiten und Talente, die sie gewinnen können.
Auch wenn es technische oder sicherheitsbezogene Gründe für Widerstand gegen Remote-Arbeit geben kann, ist der häufigste Grund schlicht die Abneigung gegen Veränderungen.
Kunden, die flexibles Arbeiten nicht annehmen, verpassen eine große Chance: den Zugang zu einem internationalen Talentpool. Die „neue Normalität“ bedeutet, dass Unternehmen, die sich nicht anpassen, Schwierigkeiten haben werden, die besten Fähigkeiten und Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen – schließlich sagen fast 66 % aller Kandidaten, dass ein flexibler Arbeitsort ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.
Was können Sie als Inhaber eines kleinen Unternehmens dagegen tun?
Wenn Sie Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen möchten: Suchen Sie aktiv nach Remote-Mitarbeitenden. Wenn Sie Ihren Bewerberpool durch Remote-Arbeit für die ganze Welt öffnen, wird es deutlich einfacher, großartige Talente zu finden, zu gewinnen und zu halten. Unser Team arbeitet für uns, weil es die Flexibilität liebt, von zu Hause oder tatsächlich von überall aus zu arbeiten! So können wir hochqualifizierte Personen gewinnen – ohne physische Büroräume, Infrastruktur und andere Fixkosten. Ganz zu schweigen von weniger Krankheitstagen, höherer Produktivität und zufriedenen Menschen!
Wir denken uns das nicht einfach aus – laut dem Schweizerischen Gewerbeverband (SGV) stieg dank mehr Fokus und Flexibilität die Produktivität pro Mitarbeitendem während des Covid-19-Lockdowns in der Schweiz um bis zu 16 %.
Die Studie ergab, dass die geleisteten Arbeitsstunden um 10 % sanken. Das entspricht einem Produktivitätssprung von bis zu 16 %.
Auch wenn eine solche Zahl nur ein grobes Bild der Gesamtsituation liefert, ist sie dennoch bemerkenswert. Durch unser globales Homeoffice-Experiment ist die Arbeitsproduktivität tatsächlich gestiegen. Damit ist Flexibilität am Arbeitsplatz nicht nur ein Vorteil, sondern bringt auch einen greifbaren Nutzen für unsere Kunden. Kunden, die diese Erkenntnisse nutzen, werden in der Lage sein, schneller aus der Krise herauszukommen und Marktanteile zu gewinnen, die ihnen sonst möglicherweise nicht zur Verfügung gestanden hätten.
Also, was mache ich jetzt?
Möchten Sie alle Vorteile eines Remote-Teams nutzen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Bei Houston & Ko helfen wir Ihnen, sich an die neue Normalität anzupassen.
Schreiben Sie unseren Gründern eine E-Mail an va@houstonandko.com und buchen Sie Ihr kostenloses, unverbindliches Kennenlerngespräch oder besuchen Sie unsere Website unter www.houstonandko.com.
