Die 7 Wege zur Effektivität: Stephen Covey
Wie haben Sie von dem Buch erfahren?
„Die 7 Wege zur Effektivität“ von Stephen Covey wurde mir vor über sechs Jahren von einem guten Freund empfohlen. Obwohl es lange her ist, seit ich das Buch gelesen habe, erfüllt mich das erneute Durchgehen meiner Notizen noch immer mit derselben Begeisterung, die ich beim ersten Aufschlagen empfunden habe.
Worum geht es in dem Buch?
Das Buch beschreibt – wie Sie vermutlich erwarten – sieben zeitlose Prinzipien, die Stephen Covey zufolge als Leitlinien für das eigene Leben dienen sollten, insbesondere in jeder Interaktion mit anderen Menschen.
Eines der zentralen Konzepte des Buches ist der Entwicklungszyklus des Menschen im Laufe seines Lebens. Die Entwicklung beginnt am Anfang des Lebens, wenn wir als Kinder vollständig abhängig sind, und setzt sich fort, während wir uns zu unabhängigen Persönlichkeiten entwickeln. Wie Stephen Covey jedoch erklärt, sollte „Unabhängigkeit“ nicht unser Endziel sein und entspricht auch nicht den Anforderungen der heutigen Realität. Stattdessen sollten wir das ultimative Ziel der „Interdependenz“ anstreben, bei dem wir nicht nur lernen, einander zu tolerieren, sondern durch echte Zusammenarbeit Ebenen erreichen, die uns als unabhängigen Individuen nicht zugänglich wären.
Was ist Ihr Lieblingszitat oder Ihre Lieblingspassage aus dem Buch?
Einer meiner Lieblingsabschnitte kommt relativ früh, als Stephen Covey die aktuelle Landschaft der Selbstentwicklung als einen Ort beschreibt, der voller Ratschläge in Form von „tief hängenden Früchten“, „Quick Wins“ sowie „Tipps und Tricks“ ist. Er erklärt weiter, dass all dies zwar interessant sei, jedoch nicht zu grundlegender Veränderung führe – denn Veränderung ist kein Ziel, das man erreicht, sondern eine Reise. Eine Reise, die nur im Inneren beginnen kann, wenn man wirklich versteht, wer man ist, welche Paradigmen und Werte man hat und auf welche Weise man diese im Alltag lebt – oder eben nicht.
Was sind Ihre drei wichtigsten Erkenntnisse?
Stephen Covey behandelt alle sieben Gewohnheiten ausführlich, aber ich teile mit Ihnen im Folgenden nur meine drei Favoriten:
Gewohnheit 1: Proaktiv sein: Seien Sie ein Produkt Ihrer Entscheidungen, nicht Ihrer Umstände. Anstatt auf Bedingungen zu reagieren oder sich über Dinge zu sorgen, über die Sie wenig oder gar keine Kontrolle haben, konzentrieren Sie Ihre Zeit und Energie auf das, was Sie kontrollieren können.
Gewohnheit 5: Erst verstehen, dann verstanden werden: Machen Sie es in einer Interaktion zu Ihrer ersten Priorität, zu verstehen. Wenn Sie sehen können, wie die andere Person sieht, oder fühlen können, wie die andere Person fühlt, wird Ihnen das Bild ihrer Realität nach und nach klarer.
Gewohnheit 6: Synergien schaffen: Wenn wir mit anderen zusammenarbeiten – und ich meine nicht tolerieren, sondern wirklich die Erfahrung echter Interaktion, in der wir offen für die Möglichkeit sind, beeinflusst zu werden –, gewinnen wir neue, andere Perspektiven. Durch diesen Prozess und die Unterschiede in unseren Perspektiven steigt unsere gemeinsame Fähigkeit, neue Ansätze zu entwickeln, exponentiell. Die Summe des Ganzen ist tatsächlich mehr wert als die Summe der Teile.
Ich finde, diese Prinzipien sind in so vielen Situationen wirklich hilfreich, und ich bin stolz darauf, sagen zu können, dass es mir gelungen ist, einige davon in meinem Leben umzusetzen. Außerdem arbeiten Claire und ich jeden Tag gemeinsam daran, sie auch ins Unternehmen zu tragen. Wir können immer mehr tun – und dieses Buch inspiriert mich genau dazu.
